Pour les recruteurs et chasseurs de têtes
Repérez des profils pertinents, préparez une prise de contact personnalisée et gardez les échanges visibles jusqu’à la prochaine étape.
La recherche et les messages restent sous votre contrôle.
Pour les recruteurs et chasseurs de têtes
Le défi du sourcing
La recherche et les échanges LinkedIn prennent du temps. Le contexte d’un profil compte davantage qu’un volume de messages annoncé.
Un résultat de recherche demande encore une vérification humaine.
Une approche générique donne peu de raisons de répondre.
L’historique de conversation se disperse vite.
Le parcours Reakly
Utilisez les fonctions de recherche et de campagne pour structurer la prise de contact, puis reprenez les réponses avec leur contexte.
Définissez des critères de recherche LinkedIn et consultez les profils trouvés. Vérifiez vous-même leur adéquation au poste avant une prise de contact.
Préparez un message qui fait référence à ce que vous savez du profil et du poste. Relisez l’approche et choisissez les étapes de suivi.
L’Inbox rassemble les réponses des comptes connectés et vous aide à retrouver le fil de la conversation avant votre prochaine action.
Le contrôle reste chez vous
Reakly facilite la recherche et le suivi des échanges. L’évaluation des compétences, le consentement et la gestion du processus de recrutement restent sous votre responsabilité.
Questions fréquentes
Non. Cette page se concentre sur la recherche LinkedIn, la prise de contact et le suivi des échanges dans Reakly.
Un profil ou une activité LinkedIn ne prouve pas une disponibilité. Vérifiez l’intérêt du candidat directement dans la conversation.
Oui. Vous pouvez préparer et relire des approches adaptées au contexte disponible avant de lancer une séquence.
Votre prochaine étape
Découvrez comment structurer la recherche et la prise de contact LinkedIn dans Reakly.
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